Là người không có ai là hoàn hảo kể cả những người tài giỏi nhất. Có một số người mang một "tật xấu" chính là việc tự hào quá mức về bản thân mình.

Tiết chế sự kiêu ngạo là điều cần thiết để giúp bạn chiếm được cảm tình của nhiều người, thiết lập tốt các mối quan hệ, từ đó thành công hơn.

Kiêu ngạo khác xa kiêu hãnh

Những người kiêu hãnh sẽ có mức độ hướng ngoại, hoà đồng, tự trọng và ngay thẳng cao hơn. Còn kiêu ngạo thường gắn liền với sự ích kỷ và sự hổ thẹn.

Nhà nghiên cứu Jessica Tracy và Richard Robins tại Đại học Carolina, Mỹ, đã phát hiện ra sự khác biệt giữa 2 tính cách khi xem lại những nghiên cứu trước đây về hành vi của con người. Họ tìm thấy khi mọi người tự hào về bản thân, một là họ gắn liền nó với sự tự tin và những thành tựu đạt được, theo đó các tác giả gọi là sự kiêu hãnh chân chính. Hai là họ tự tô vẽ bản thân mình lên và điều này được gọi là sự kiêu căng ngạo mạn.

Sự kiêu hãnh thường gắn liền với những tính cách tích cực hơn so với sự ngạo mạn, nhưng cả hai trạng thái đều mang tới lợi ích sống sót cho tổ tiên của chúng ta.

"Chúng ta biết rằng sự tự hào là một cảm xúc ra đời do tiến hoá nhưng nó liên quan tới sự sống còn một cách gián tiếp", Tracy nói. "Sự tự hào giúp chúng ta duy trì các mối quan hệ với mọi người, chẳng hạn duy trì chỗ đứng trong nấc thang xã hội".

Những người có cảm giác tự hào dựa trên những gì mình đạt được cũng coi thử thách là chìa khoá thành công trong cuộc sống. Còn kiêu ngạo khiến bạn ảo tưởng với tài năng của mình, nên không chịu cố gắng, không những khiến mọi người né tránh mà còn làm bạn dễ gặp nhiều thử thách.

Tracy và Robbins cho rằng cả hai dạng cảm xúc này tương tự như những cảm xúc cơ bản khác của loài người như sợ hãi, buồn bã và giận dữ - ra đời như một công cụ giúp tồn tại.

Các tác giả nhận định sự kiêu ngạo có thể là cách đi tắt của loài người để lừa người khác phải tôn trọng mình. Nếu họ không thể hành động để giành được sự tôn trọng của người khác thì tổ tiên của chúng ta sẽ học cách để tỏ ra vẻ ta đây thành đạt.

Tiết chế sự kiêu ngạo

Chính vì sự khác biệt quá lớn giữa kiêu ngạo và kêu hãnh nên bạn cần phải tiết chế sự kiêu ngạo của mình. Hãy tham khảo những kĩ năng sau:

Không nói trước được tương lai

Bạn cảm thấy tự hào vì bản thân có nhiều tài lẻ mà không phải ai cũng có. Điều này làm bạn tiến bộ hơn, đạt được nhiều thành công sớm hơn người khác. Chẳng hạn như bạn học rất giỏi, bạn vẽ đẹp nên được làm bán thời gian cho một công ti thiết kế, bạn hát hay nên đã tự kiếm được tiền ngay khi còn ngồi trên ghế nhà trường…

Thành công sớm không có nghĩa là vài năm sau bạn vẫn thành công hơn người khác và vài chục năm sau cũng thế. Có thể ngay lúc này bạn hơn mọi người, nhưng 5 năm sau, nếu không chịu cố gắng, mọi người sẽ vượt qua bạn một cách dễ dàng.

Có những việc người khác làm được tốt hơn bạn

Bạn biết vẽ nhưng lại không biết viết văn như A, nấu ăn như B và sửa điện như C. Cho dù bạn có tài giỏi đến đâu thì cũng có những việc bạn không làm được, trong khi người khác có thể. Ai trong chúng ta cũng có bản sắc riêng. Chúng ta phải tự hào về khả năng của mình nhưng đồng thời cũng cần hiểu là người khác cũng có những tài năng khác, chỉ là chưa đúng thời điểm để họ phát huy mà thôi.

Vậy tại sao họ không xem thường bạn, mà bạn lại làm thế? Sự kiêu ngạo không đúng mức sẽ khiến bạn trở nên lạc lõng so với mọi người.

Biết khen ngợi và trân trọng khả năng người khác

Thấy người ta vừa hoàn thành xong một bản thiết kế, dựng xong một clip, làm xong một bộ ảnh…, hãy khen ngợi điều đó. Vì đó là những điều bạn không biết làm, không làm được.
Sự khen ngợi sẽ khiến chính bạn cảm thấy dễ chịu, thoải mái. Bởi chính bạn cũng công nhận tài năng của người khác nhưng sự kiêu ngạo khiến bạn không muốn trân trọng điều đó. Nếu biết thay đổi, bạn sẽ cảm thấy dễ chịu hơn, và bạn cũng tự cảm thấy rằng, đúng là bản thân mình chưa thật sự hoàn thiện, vẫn còn nhiều điều cần học hỏi từ người khác.

Nếu bạn là họ, liệu bạn có hơn họ bây giờ?

Bạn cảm thấy bản thân vô cùng tuyệt vời, nhưng bạn đã đặt mình vào hoàn cảnh của người khác? Nếu bạn là họ, gặp nhiều khó khăn như họ, liệu bạn có hơn họ hay thậm chí chẳng làm tốt bằng họ?

Chúng ta không thể chọn lựa số phận và quyết định được những điều có thể xảy đến với mình. Bạn luôn rất may mắn khi có những điều kiện thuận lợi, trong khi họ lại không. Nhưng điều đó không có nghĩa là bạn sẽ hơn họ mãi. Những thử thách khó khăn luôn khiến con người có sức bật phi thường. Những ai càng khó khăn thì càng dễ thành công về sau.

o0o

Danh ngôn về Kiêu ngạo

Vanity is the quicksand of reason. (Kiêu ngạo là bãi cát lún của lý trí)
George Sand

Vanity and pride are different things, though the words are often used synonymously. A person may be proud without being vain. Pride relates more to our opinion of ourselves; vanity, to what we would have others think of us.
(Kiêu ngạo và kiêu hãnh là hai chuyện khác nhau, dù những từ này thường được sử dụng như từ đồng nghĩa. Một người có thể tự hào về bản thân mà không tự cao tự đại. Kiêu hãnh thể hiện cách nhìn của chúng ta về bản thân; kiêu ngạo là cách chúng ta muốn người khác nghĩ về mình)
Jane Austen

http://www.timviecnhanh.com/

Theo Mực Tím

Đánh vào tâm lý chung của nhiều sinh viên là muốn có được việc làm lương ổn định nhưng không phải bỏ nhiuề sức, nhiều công ty "ma" đã mọc lên và đưa hàng tá sinh viên vào tròng dễ dàng. Người xưa có câu "tiên trách kỷ, hậu trách nhân", khi bị lừa thì trước hết, các bạn sinh viên cũng là người có lỗi vì cách suy nghĩ thiếu thực tế của mình.

Chính vì vậy, khi đi tìm việc, bạn cần nhớ:

Cảnh giác để không bị lừa

Nguyễn Thị Lan (Học viện Báo chí - Tuyên truyền) thở phào vì trước đó, cô bạn suýt bị lừa. Một người bạn của Lan nói rằng, sẽ giới thiệu để Lan viết tin, bài cho một trang mạng khá tên tuổi. Khi Lan nói chưa chuẩn bị kịp hồ sơ, cô bạn bảo chỉ cần photo chứng minh thư nhân dân và mang thẻ sinh viên đến, cô bạn sẽ xin giúp.Theo chỉ dẫn của cô bạn, Lan bắt xe buýt tới địa chỉ Lô 4, C8 khu Mỹ Đình I để phỏng vấn.

Người tới xin việc rất đông, đủ thành phần, lứa tuổi nhưng nhiều nhất vẫn là sinh viên. Tiếp chuyện Lan là cô bạn và một người thanh niên còn khá trẻ. Người thanh niên nói, muốn viết bài cho trang này thì phải là hội viên của công ty, nghĩa là phải mua một gian hàng điện tử với giá 5,2 triệu đồng.

Tiếp sau đó, anh ta thao thao bất tuyệt về cách làm việc hiệu quả cũng như mức thu nhập khổng lồ mà Lan có thể đạt được. Cụ thể, những tháng đầu, công việc chưa thuận lợi lắm thì tiền lời sẽ chỉ 2 đến 3 triệu đồng nhưng khi đã lên "VIP" thì thu nhập 100 triệu đồng mỗi tháng là chuyện bình thường.

Công việc khá đơn giản, chủ yếu là phải có tiền đầu tư ban đầu và thời gian online để tiếp thị sản phẩm cho gian hàng điện tử của mình. Sản phẩm ở đây là những mặt hàng rất thông dụng như sim thẻ điện thoại, áo sơ mi… Lan sẽ được nhập các mặt hàng với giá thấp hơn so với giá thị trường để ăn chênh lệch. Đặc biệt, lợi nhuận sẽ cao hơn rất nhiều, nếu xây dựng được một mạng lưới làm việc cho mình.

Khi Lan băn khoăn hình thức kinh doanh này khá giống với kinh doanh đa cấp, cả hai đều phủ định. Tuy nhiên, họ không giải thích được chúng khác nhau ra sao. Nhận thấy có nhiều điểm bất thường nên Lan nêu lý do không có tiền tham gia để từ chối.

Khi hàng loạt đường kinh doanh theo mạng bị công an điều tra, Lan chia sẻ: "Mình cũng cần có việc làm thêm để trang trải phần nào tiền sinh hoạt học tập. Nhưng không phải vì thế mà thiếu cảnh giác được. Mình không trách cô bạn vì bạn ấy cũng chỉ là người bị hại".

Một người bạn cùng cảnh ngộ Lan chia sẻ: "Rất nhiều nhân viên của công ty đa cấp này là các bạn sinh viên đến từ các trường đại học, cao đẳng khác nhau trên địa bàn Hà Nội. Lợi nhuận kiếm được từ chênh lệch sản phẩm không nhiều chủ yếu là mời người quen tham gia mua gian hàng thôi". Tuy nhiên, rất ít bạn sinh viên có thể nhận ra được điều đó.

Tiền lương luôn tương xứng với năng lực làm việc

Không khó để tìm thấy những thông tin tuyển dụng như: Tuyển nhân viên bán vé máy bay, vé xem phim, nạp thẻ điện thoại, đi giới thiệu các nhãn hàng sản phẩm nổi tiếng nhân ngày lễ... mà chẳng yêu cầu trình độ, bằng cấp. Chúng được đăng nhan nhản trên các trang rao vặt, dán ở các cột đèn, điểm xe buýt, thậm chí, phát tràn lan ở các cổng trường đại học. Và cũng không khó để nhận ra những tin đó là lừa đảo. Những chiêu trò tưởng chừng "xưa như Trái Đất" ấy hằng năm, vẫn đưa được hàng trăm, thậm chí hàng ngàn sinh viên vào tròng. Rất nhiều bạn sinh viên có tâm lý ngại vất vả mà lại thích chóng giàu nên không đủ tỉnh táo để suy xét.

Chia sẻ về điều này, anh Giang Thiên Phú, Trưởng phòng Kỹ thuật sản phẩm CBT, công ty Giải pháp phần mềm Hòa Bình nói: "Muốn hưởng thành quả thì phải lao động. Thu nhập luôn tương xứng với năng lực và công sức mà bạn bỏ ra. Bởi vậy, những hình thức lao động ít hoặc không phải lao động mà vẫn hưởng thành quả nhiều hơn sức mà mình bỏ ra, hầu hết đều là lừa đảo".

Anh Trịnh Ngọc Thái, chuyên viên tuyển dụng của FPT-IS bổ sung thêm: "Trong trường hợp cảm thấy không an toàn, bạn nên hỏi những người có kinh nghiệm đi trước và lên Google để kiểm tra thông tin về công ty đó. Trong trường hợp phải đặt cọc, cần lấy giấy biên nhận hoặc giấy cam kết có chữ ký của người có trách nhiệm và dấu tròn của công ty".

Hiện nay, không chỉ có sinh viên mà ngay cả những người đã đi làm như viên chức Nhà nước vẫn bị lừa. Nhẹ thì mất vài trăm ngàn đồng tiền đặt cọc, nặng thì mất tiền triệu. Khi biết mình bị lừa, nạn nhân thường phải "ngậm bồ hòn làm ngọt", xem đó là một bài học cho mình vì rất khó có chứng cứ để giải quyết những trường hợp như thế.

 Đã có nhiều kinh nghiệm tìm việc, Lan cũng chia sẻ thêm: "Các bạn có thể nhận biết công ty lừa đảo qua các dấu hiệu như: Thông tin về công ty không rõ ràng, tên công ty khác nhau nhưng lại có cùng một địa chỉ. Ngoài ra, khi đến phỏng vấn, thường các công ty nghiêm túc sẽ không yêu cầu đặt tiền đặt cọc".

Những dấu hiệu đơn giản nhận diện các công ty "ma":

- Văn phòng thuê ở những ngõ, ngách nhỏ, địa bàn phức tạp.
- Văn phòng không được đầu tư trang bị một cách chu đáo, nhân viên lèo tèo vài ba người.
- Không có chế độ phúc lợi nào khác, ngoài tiền lương.
- Phải đặt cọc hoặc đặt bằng gốc, phải giới thiệu thêm ứng viên vào cùng làm.
- Công ty không có chính sách gì cho người lao động.
- Đăng tuyển dụng trên các trang web miễn phí.
- Không có thương hiệu trên thị trường.
- Không có trang web chính thức hoặc trang web không đăng ký.
- Không có dấu tròn.

Bài viết liên quan:

Cảnh giác với chiêu trò đa cấp nấp bóng tuyển dụng
Tuyệt chiêu bẫy 'gà' của đa cấp
Bán hàng đa cấp: Kiếm tiền dễ như... trở bàn tay?
Cảnh giác với trò 'Treo đầu dê bán thịt chó' khi đi tìm việc
Cảnh giác với 'bẫy' tuyển dụng
Cẩn thận với thủ đoạn móc tiền trực tiếp khi xin việc
Từ vụ MB24: Đừng nghĩ 'Làm giàu không khó'
Nhận biết lừa đảo trên sàn giao dịch thương mại điện tử

http://www.timviecnhanh.com/

Sau khi tốt nghiệp đại học thì mục tiêu của bạn là làm việc trong một công ty tên tuổi hay chỉ là một công ty nhỏ? Có nhiều người vẫn nghĩ sẽ có nhiều cơ hội phát triển hơn nếu làm việc ở một công ty lớn. Nhưng liệu điều đó có thực sự đúng?
 
Mỗi cấp độ quy mô đều có những ưu khuyết điểm riêng. Vì vậy, tùy thuộc vào nhu cầu, khả năng, mong muốn mà mỗi cá nhân có sự lựa chọn phù hợp nhất với bản thân mình.

Dưới đây là những điểm khác biệt lớn giữa làm việc cho công ty lớn và doanh nghiệp nhỏ, hi vọng sau sự so sánh, cân nhắc này, bạn sẽ có đánh giá chính xác nhất về lựa chọn quy mô công ty cho mình khi tìm việc:

Quá trình tuyển dụng ở công ty lớn phức tạp và kéo dài hơn
     
Theo Anita Cambell, giám đốc điều hành của Small Business Trends – nguồn thông tin doanh cho doanh nghiệp nhỏ, “Quá trình tuyển dụng ở doanh nghiệp nhỏ diễn ra khá nhanh và đơn giản. Trong khi đó, ở tập đoàn lớn, bạn phải trải qua 4 -7 vòng phỏng vấn mới có thể được chấp nhận”.

Công ty càng lớn, tình trạng quan liêu càng phổ biến
     
Khi làm việc cho tập đoàn lớn, đơn giản như để một dự án được duyệt, bạn phải trải qua rất nhiều khâu, trình kế hoạch lên các cấp lãnh đạo và nhiều thủ tục khác. Ngược lại, ở công ty nhỏ ít có xu hướng quan liêu, phức tạp hơn. Ngoài ra, với quy mô nhỏ hơn, những nhân viên nổi bật dễ dàng thu hút sự chú ý của cấp trên hơn.

Mối quan hệ ở công ty nhỏ phức tạp hơn
     
Nếu làm việc cho một tập đoàn lớn, bạn hầu như chỉ biết tới những người làm việc cùng mình hàng ngày. Còn ở công ty nhỏ, bạn sẽ biết tất cả mọi người, từ lễ tân tới giám đốc. Campbell cho rằng: “Ở đây sẽ có nhiều mối quan hệ cá nhân hơn. Nếu bạn hòa hợp với họ, mọi người sẽ giống như trong một gia đình. Nhưng ngược lại, nếu không có mối quan hệ tốt đẹp, bạn sẽ không thể tránh mặt hay tạo khoảng cách với họ như trong tập đoàn lớn”.

Đảm nhận nhiều trách nhiệm hơn ở công ty nhỏ
     
Làm việc cho công ty nhỏ có thể khiến bạn phải đảm nhận đa nhiệm vụ. Chẳng hạn, quản lý tài chính ở công ty nhỏ sẽ phải kiểm soát ngân sách, dự đoán và lập báo cáo tài chính, trong khi ở tập đoàn lớn, bạn có thể chỉ có trách nhiệm chuẩn bị báo cáo tài chính.

Điều kiện làm việc ở công ty nhỏ linh hoạt hơn
     
Doanh nghiệp nhỏ thường không có những đề nghị hấp dẫn như tập đoàn lớn nhưng bù lại, họ có ít quy tắc hơn nên linh hoạt, thoải mái hơn trong điều kiện làm việc cho nhân viên.

Sự chuyên môn hóa cao hơn ở tập đoàn lớn
     
Là nhân viên của một tập đoàn lớn, bạn sẽ tập trung phát triển chuyên môn vào một mảng công việc nhất định. Tuy nhiên, như vậy bạn khó có cơ hội khám phá các khía cạnh sâu rộng hơn của ngành nghề.

Cơ hội phát triển nhiều hơn ở công ty lớn
     
Tại doanh nghiệp lớn, các bậc thang thăng tiến đều được phân chia rõ ràng, cụ thể và nhân viên có cơ hội phát triển như nhau. Tuy nhiên, điều đó không có nghĩa là sự nghiệp của bạn sẽ bị “mắc kẹt” khi làm việc cho một công ty nhỏ. Rất nhiều công ty lớn đã có sự khởi đầu khiêm tốn trước khi mở rộng quy mô.

Thay đổi dễ áp dụng hơn ở công ty nhỏ
     
Công ty lớn có quá trình, thủ tục, trình tự làm việc chung cho từng công việc. Như vậy, bạn sẽ phải chờ đợi lâu hơn khi kiến nghị một thay đổi nào đó với sếp.

Mức độ ổn định ở công ty nhỏ cao hơn
     
Khi làm việc cho công ty nhỏ, bạn được xem là một thành viên trong gia đình nên việc sa thải là điều khó xảy ra (tất nhiên, trừ khi bạn không đủ năng lực hay phạm lỗi nghiêm trọng). Còn ở doanh nghiệp lớn thường xảy ra trường hợp, một người lên làm lãnh đạo sẽ cắt giảm những nhân viên xa lạ và tạo điều kiện cho nhân viên “cưng” của mình.

http://www.timviecnhanh.com/

Bài viết liên quan:

Việc làm cho tân cử nhân: Khó - Dễ tùy ngành

Bí quyết 'sống sót' của tân cử nhân trong môi trường lao động khắc nghiệt

Tân cử nhân: Vì sao tôi vẫn chưa tìm được việc?

Thất nghiệp, cử nhân trở thành công nhân

Nỗi khổ tìm việc của tân cử nhân

Tân cử nhân bỏ phố về quê

Bí quyết 'săn việc' khi chưa tốt nghiệp

Trong quá trình tìm việc hay thậm chí là trong quá trình làm việc thì việc có ngoại hình sẽ giúp bạn có nhiều ưu thế hơn người khác. Mặc dù biết ngoại hình xấu không phải là cái tội nhưng nếu bạn có tí ngoại hình cộng với năng lực chuyên môn giỏi thì có được một công việc sẽ là điều không khó.

Có những người dù bằng cấp xếp dày trong tập hồ sơ xin việc, hay luôn tháo vát hoàn thành mọi nhiệm vụ được giao, nhưng vẫn phải nhận những cái lắc đầu từ nhà tuyển dụng hoặc cấp trên.

Ứng viên đẹp dễ vào vòng trong

Xinh đẹp rõ ràng là một thế mạnh, thực tế này không thể nào chối cãi. Nhan sắc cũng là một trong những lợi thế nhất định trên con đường sự nghiệp. Những người phụ nữ có chút nhan sắc và có tài thì luôn luôn dễ chiếm được cảm tình của mọi người, đặc biệt là các sếp nam.

Xét theo tâm lý thông thường thì ai cũng ưa một người có vẻ ngoài nhìn được, biết chăm chút bản thân và gọn gàng vì như vậy “trông họ sẽ có vẻ sáng sủa, nhanh nhẹn hơn!”

Về vấn đề này, chị Nguyễn Thị Bích Hồng, Phó Giám đốc Công ty tuyển dụng nhân sự cấp cao HR2B, cho biết: “Vấn đề nhan sắc được quan tâm ở một số vị trí đặc thù. Có những khách hàng của chúng tôi tuyển vị trí nhân viên làm trong ngành mỹ phẩm, họ luôn đặt yếu tố ngoại hình vào yêu cầu tuyển dụng. Vì điều này có thể ảnh hưởng đến hình ảnh công ty”.

Một topic mang tên "Có phải gái xinh thì dễ kiếm việc hơn gái xấu hay không?” trên một diễn đàn đã nhận được rất nhiều comment và phản hồi từ mọi người. Nick Nhibuxu chia sẻ kinh nghiệm: “Tớ thì xấu, cao 1m55 thôi, ngày xưa xin việc khó khăn lắm. Mãi mới xin được, mà lý do là vợ sếp xấu, cho nên chỉ tuyển nhân viên xấu thôi".

Nhưng không phải ai cũng may như Nhibuxu. "Các sếp vẫn bảo rằng ngoại hình không quan trọng, cứ có năng lực là được. Nhưng khổ, ở vòng gửi xe, thấy người kém phong độ thì họ có cho vào vòng trong đâu, có tuyển đâu mà người ta có cơ hội chứng minh năng lực?”, Cát Phượng, một người làm nghề thiết kế đồ họa tự do (freelancer) ở quận 3, TP.HCM, chua chát, dù cô cũng không đến nỗi nào.

Điều này được đa phần các bạn trẻ đồng ý về quyền lợi vạn năng của cái đẹp. Không chỉ trót lọt nhẹ nhàng ở vòng tuyển dụng, mà trong suốt quá trình làm việc, nét duyên dáng cũng dễ dàng giúp những cô gái có nhan sắc 'dễ thở' hơn, đăc biệt đối với sếp và các đồng nghiệp nam.

Các cô gái đẹp mà khéo léo còn có thể nhanh chóng được lòng sếp và sự “hỗ trợ” nhiệt tình từ phái mạnh.

Ngay cả các bà chị cũng ưu ái một cô gái đẹp 'biết trên biết dưới', Chị Lan (24 tuổi, nhân viên văn phòng TPHCM) nói: “Nhỏ kế toán mới vào khá là xinh nên được mọi người nâng niu lắm. Ban đầu hội bà tám công ty cũng thấy chướng mắt nhưng được cái nhỏ khéo léo, rất tôn trọng các chị. Trái cây mỗi ngày toàn nhỏ đó gọt rửa mang lên không đó”.

Chân ngắn, thành tích có dài cũng chẳng ăn thua

Mỹ Hạnh là sinh viên mới tốt nghiệp với tấm bằng đỏ cầm trên tay, nhưng ông trời không ưu ái cô nhiều lắm khi đôi guốc 10 phân chỉ giúp cô chạm vạch 1m58 trên thước đo sức khỏe. Luôn lọt qua vòng tuyển chọn hồ sơ, nhưng Hạnh lại luôn nhận được những bức thư từ chối khéo từ phía nhà tuyển dụng. Mặc dù quyết tâm không nản chí,nhưng cô vẫn có thể hiểu lý do đến từ ánh mắt thiếu nhiệt tình quét từ đầu đến chân của những người phỏng vấn dành cho cô.

Huyền Diệu trong phim "Cô gái xấu xí" là một cô gái
thông minh, học vấn giỏi, có tấm bằng về thạc sĩ tài chính.
Tuy nhiên, vì có ngoại hình không được đẹp mà nhiều cánh cửa việc làm đã đóng lại trước mặt cô.

Còn Thu Anh (thư ký tổng giám đốc) thì lại rơi vào trường hợp hoàn toàn khác. Với bề dày 5 năm kề cận bên sếp lớn của công ty, chưa một lần phạm lỗi, luôn hoàn thành xuất sắc mọi công việc, nhưng cô chỉ là cái "bóng chìm" âm thầm làm việc.
 
Mặc dù là người tự tay chuẩn bị mọi hồ sơ, hợp đồng, tài liệu dự án, cô vẫn đành phải "ngậm bồ hòn làm ngọt" để chuyển giao vị trí ngoại giao bên cạnh sếp cho cô nhân viên dưới quyền có vốn ngoại ngữ không được phong phú cho lắm, phát âm còn ngọng líu ngọng lô nhưng lại có gương mặt xinh xắn, eo thon, dáng chuẩn cùng đôi chân dài mê mải.

Không đẹp thì vẫn chưa hết hy vọng

Mặc dù phải chịu nhiều ấm ức, nhưng Thu Anh còn có thể tự an ủi bản thân mình bởi những hậu đãi không đến nỗi nào từ phía công y như để "đền bù" cho sự tráo đổi vị trí của cô. Mức lương khiến nhiều người thèm muốn cũng tạm đủ để cô phớt lờ ánh nhìn kênh kiệu của cô nhân viên trẻ chỉ chuyên dụng trong công tác ngoại giao.
 
Thay vào việc mất thời gian cho những tị hiềm thiếu suy nghĩ, Thu Anh tập trung trau dồi kiến thức và năng lực cho bản thân, đồng thời luôn cầu tiến và chủ động trong công việc. Giờ đây, từ vị trí một thư ký không được lộ mặt, cô đã được thăng chức lên làm trưởng phòng dự án và vị trí có tiếng nói của cô đã được xác lập trong công ty một cách nhanh chóng.

Chị Bích Hồng, Phó Giám đốc HR2B, hé lộ: “Thật sự yếu tố hình thức là một trong những lựa chọn của các nhà tuyển dụng. Nhưng ý tôi ở đây không phải là xấu – đẹp bẩm sinh mà nằm ở sự chuẩn bị chăm sóc cho vẻ bên ngoài phù hợp và gọn gàng. Vì một số doanh nghiệp cho rằng người biết chăm sóc vẻ bề ngoài kĩ lưỡng thì cũng biết sắp xếp tốt công việc.”

Thật sự, một người con gái xinh sẽ có lợi thế vượt trội ở một số ngành nghệ đặc thù như bán mỹ phẩm, marketing cho nhãn hàng thời trang, PG, tiếp tân, tiếp viên hàng không... Tuy nhiên, các ngành nghề khác thì chỉ cần khuôn mặt dễ nhìn, tươi tắn, nụ cười thân thiện và một thái độ niềm nở đúng mực, trang phục gọn gàng, sạch sẽ là đủ gây thiện cảm tốt cho người tuyển dụng và cả đồng nghiệp.

Trang phục gọn gàng, sạch sẽ là đủ gây thiện cảm tốt cho người tuyển dụng và cả đồng nghiệp.

Một ý kiến trên diễn đàn bàn về cái đẹp công sở cho biết: "Nếu nhà tuyển dụng cho một vị trí công việc không đòi hỏi cao ở ngoại hình mà lại chỉ nhăm nhe đi tuyển gái xinh, bỏ qua những ứng viên có năng lực cao hơn thì chắc hẳn nhà tuyển dụng là một tên háo sắc và bản lĩnh kém, nhà tuyển dụng như thế thì chị em cũng không cần tiếc nuối làm gì.”

Với kinh nghiệm tuyển dụng của mình, chị Bích Hồng cũng cho biết thêm: “Đặc biệt đối với ngành nhân sự cao cấp thì cái đẹp không quá quan trọng vì người ta đánh giá ứng viên qua khả năng và kinh nghiệm làm việc. Đẹp và có tài năng thì dĩ nhiên là tốt rồi. Nhưng chỉ cần biết sửa soạn thôi.”

http://www.timviecnhanh.com/

Học hành, thi cử là mối quan tâm hàng đầu của các bạn còn đang đi học, đặc biệt là các bạn đang chuẩn bị cho kỳ thi đại học sắp tới. Để thi tốt, bạn cần phải chọn cho mình phương pháp học thích hợp nhất.

Nếu học theo khuôn mẫu khiến bạn tốn nhiều thời gian và khiến bạn dễ chán, dễ mệt thì hãy thử những cách học “lạ”, biết đâu bạn sẽ tiếp thu nhanh hơn nhiều lần. Hãy tham khảo những “tuyệt chiêu” dưới đây nhé!

Đọc hết nội dung trong sách giáo khoa cơ bản

Đừng nghĩ rằng thi đại học là bạn phải ôn những kiến thức “tầm cỡ”. Thực tế cho thấy, toàn bộ đề thi nằm ở phần cơ bản, phần nâng cao cũng chỉ nằm ở mục tự chọn. Sách giáo khoa cơ bản có đầy đủ kiến thức và dễ học, dễ nhớ hơn nhiều. Thay vì tìm những bài tập khó để rồi phải “vò đầu bứt tóc” làm một cách khó nhọc, hãy đọc hết toàn bộ kiến thức trong sách giáo khoa cơ bản ở cả 3 môn trước. Khi bạn đọc, hiểu và nắm vững lí thuyết trong sách cơ bản, bạn đã có ít nhất 5 điểm ở mỗi môn.

Phương pháp: Trong 2 tuần, đọc hết sách giáo khoa cơ bản của các môn thi cho đến khi nắm thật vững toàn bộ kiến thức. Sau đó mới bắt đầu giải đề, làm bài tập (nếu có). Cách này áp dụng với các môn: Toán, Lí, Hóa, Sinh, Sử, Địa.

Dán công thức ở khắp phòng

Bạn nghĩ rằng cách này sẽ khiến bạn nhàm chán và cảm thấy…sợ hãi việc học. Không hẳn. Việc dán công thức sẽ khiến bạn không thể nhớ ngay, nhưng dễ học, dễ thuộc và nó luôn được lặp lại trong trí nhớ của bạn mỗi ngày. Học theo kiểu này giúp bạn ít nhầm lẫn và tiết kiệm được kha khá thợi gian. Đây là cách học kiểu “mưa dầm thấm lâu”, rất hợp với những bạn khó thuộc bài và thiếu kiên nhẫn.

Phương pháp: Ghi công thức to, rõ, đẹp trên giấy stick nhiều màu và dán khắp phòng như một cách để “trang trí” theo kiểu sáng tạo. Mỗi ngày, sau khi thức dậy và trước khi đi ngủ, hãy đảm bảo rằng bạn đã đọc đi đọc lại nhiều lần những công thức này. Dán những công thức khó học ở nơi dễ thấy nhất và công thức dễ học ở những góc khác thoáng hơn.

Ghi lại kinh nghiệm từ “tiền bối”

Kĩ năng làm bài rất quan trọng. Nắm vững kiến thức là một chuyện, biết cách vận dụng và ứng biến trong phòng thi lại là chuyện khác. Lí, Hóa, Sinh đều thi trắc nghiệm, nên bạn không thể giải theo cách thông thường mà cần thật nhiều “skill” để vận dụng hiệu quả trong một khoản thời gian ngắn ngủi.

Phương pháp: Bạn không thể nhớ hết mọi tuyệt chiêu, kinh nghiệm. Do vậy, hãy ghi lại để “nằm lòng” và sẵn sàng áp dụng khi làm bài. Tổng hợp lại tất cả các “bí kíp” và ghi chi tiết với dạng bài nào thì có “skill” gì. Bạn sẽ tiết kiệm được kha khá thời gian vì không phải ngồi nghĩ ra hướng giải quyết. Khi đã làm đi làm lại nhiều lần thì các “bí kíp” ấy tự khắc trở thành phản xạ khi bạn bắt gặp đúng dạng bài tập bạn đã làm trước đó.

Không cần học nhiều

Thay vì ôn đi ôn lại những lí thuyết đã thuộc làu, hãy dành thời gian ôn những nội dung mà bạn nghĩ “sẽ chẳng bao giờ ra thi”. Đó mới là những phaàn có nguy cơ ra thi nhiều nhất.

Bạn có thể học một ngày rồi dành trọn vẹn 2 ngày để thư giãn giải trí. Chỉ cần bạn tập trung học sao cho thật chất lượng, học liên tục mà không nhớ gì cũng vô ích.

Khi không thể “nhét” kiến thức vào đầu nữa, hãy tự vạch ra những dự định tương lai. Điều này sẽ tiếp thêm động lực và tạo nguồn cảm hứng mới để bạn quyết tâm ôn luyện đến cùng.

Tạm quên đi những cách học khuôn mẫu, nề nếp. Tạm dẹp bớt áp lực thi cử và gánh nặng kiến thức. Đây là lúc để bạn ôn thi tổng hợp sao cho hiệu quả và tiết kiệm thời gian, cũng là cách để bạn vận dụng tư duy của mình. Chúc bạn ôn thi đại học thật thoải mái và hiệu quả.

http://www.timviecnhanh.com/

Nếu như ngày trước mọi người chỉ xem bán hàng, gia sư, phục vụ, v.v... là việc làm bán thời gian thì bây giờ thị trường việc làm cũng đa dạng hơn ngày trước rất nhiều. Với sự phát triển nhanh chóng của các quán bar thì PG rượu, PG bia, ca sĩ, vũ công cũng là một nghề hái ra tiền. Và mới đây, một nghề mời xuất hiện ở các quán bar thu hút nhiều người là nghề làm khách quán bar.

Được biết, để thu hút khách vào quán, một số chủ bar tại Sài Gòn tuyển người vào làm “khách”. Mỗi buổi tối chỉ cần ăn mặc lịch thiệp và trau chuốt, đến bar, bạn sẽ được trả tiền.

Đi bar cũng được… trả tiền

Công việc này xuất hiện thời gian gần đây và được khá nhiều bạn trẻ lựa chọn. Thời gian làm việc khá đặc biệt, bắt đầu lúc 22h30 tối và kết thúc vào khoảng 2h sáng hôm sau. Lương có thể chấp nhận được đối với các bạn trẻ hay sinh viên muốn kiếm thu nhập thêm ca tối, trong vòng một tháng, người làm khách sẽ có mức lương 2,1 triệu đồng, tương đương 70.000 đồng cho mỗi tối. Ngày nào nghỉ làm trừ lương ngày đó. Cuối tháng được thanh toán một lượt.

Một người làm khách quán bar cho biết "Ngày nào thích thì đi vì cả nhóm chúng tôi chừng 25 người và chủ bar có thể thay đổi luân phiên. Vì thế, ngày nào mệt không đến cũng chẳng sao, bị trừ 70.000 đồng”.

Công việc khá đơn giản, đến bar, ăn mặc lịch thiệp và trau chuốt. Tại bar, chủ chia ra mỗi nhóm 3 người/bàn, phát cho mỗi nhóm một chai rượu, 3 cái ly, trái cây và một ít đậu phộng rang. Người làm khách quán bar có thể đứng, ngồi và trò chuyện với nhau tự nhiên như những người khách bình thường khác và nhâm nhi rượu. Ngoài ra, chẳng cần làm gì. Hết chai rượu này có thể gọi chai rượu khác nhưng giá không được quá đắt.

Được ăn, được uống cũng không sung sướng gì

Nguyễn Văn X, sinh viên trường Đại học Hùng Vương cho biết rằng: “Hàng ngày, chúng tôi đến bar vào độ 22h30 phút tối, lúc này nhiều người về nhà nghỉ ngơi còn chúng tôi lại là người … đi làm nên nhiều khi sang hôm sau lại thiếu ngủ trầm trọng, việc học cũng bị ảnh hưởng”.

Tệ hơn, thỉnh thoảng người làm khách quán bar lại bị những lời gạ gẫm của một số đối tượng không đứng đắn. Bạn tôi kể: “Có lần, nhóm chúng tôi ngồi với nhau, có một vị khách nghĩ chúng tôi là trai bao nên đến gạ gẫm vào khách sạn. Chúng tôi rất ngượng nhưng không biết làm gì vì nặng lời với khách chủ lại la”.

Độ tuổi làm “khách”

Độ tuổi để được tuyển làm khách quán bar chừng 18 đến 35, chủ yếu là nam. Rất nhiều thành phần như nhân viên văn phòng, công nhân nhưng thu hút nhất vẫn là các bạn sinh viên. Ước tính có khoảng 2/4 trong số người làm khách kia là sinh viên, họ làm để trang trải chi phí học tập.

Nếu có ngoại hình thì càng tốt còn không cũng chẳng sao cả. Khi được hỏi có sợ "điều tiếng" không khi làm việc ở quán bar thường được "gắn mác" không lành mạnh, một bạn chừng 30 tuổi chia sẻ: “Tôi 30 tuổi rồi, nhưng thấy thú vị nên chọn nghề này. Ban ngày tôi làm kế toàn còn ban đêm tranh thủ làm khách để kiếm thêm thu nhập. Tuy lương không cao nhưng cũng vui. Tôi thấy tôi có làm gì sai đâu mà sợ này sợ nọ”.

http://www.timviecnhanh.com/

Để học một ngôn ngữ nào đó thì trước hết bạn phải biết nhiều từ vựng của ngôn ngữ đó. Trong tiếng Anh cũng vậy, bạn phải không ngừng trau dồi vốn từ vựng của mình bởi kho từ vựng tiếng Anh cũng không ngừng phát triển.

Trong bài viết này, CongSo.com xin đưa ra những quy luật cấu tạo và ý nghĩa của từ vựng trong tiếng Anh sẽ giúp bạn dễ dàng làm giàu vốn từ của mình hơn.

Vay mượn

Nhiều từ tiếng Anh có nhiều điểm tương đồng với các từ tiếng Latin vì chúng được vay mượn từ tiếng Pháp trong thời kỳ người Nooc-man cai trị vương quốc Anh nhiều năm trước đây. Tuy nhiên, từ tiếng Anh được vay mượn từ rất nhiều ngôn ngữ khác, chứ không chỉ riêng tiếng Pháp.

Một số thứ tiếng trong số đó giờ đã thành tử ngữ, không còn được sử dụng trên thế giới.
Ví dụ: capsize (tiếng Catalonia ở Tây Ban Nha), apartheid (tiếng Afrikaans xuất phát từ tiếng Hà Lan, được dùng ở Nam Phi), billards (tiếng Brittani ở Pháp), saga (tiếng Iceland), funky (tiếng Công-gô), panda (tiếng Indi, ngôn ngữ của người Nê-pan).

Thêm tiền tố (Prefixes)

Bạn có thể tăng vốn từ vựng của bạn bằng cách xử dụng tiếp đầu ngữ (prefix). Bạn có thể viết một câu phủ định như ‘We do not agree with people who say woman should stay at home’ thành một câu xác định như ‘We disagree with people who say woman should stay at home’ mà nghĩa vẫn giống nhau. Dis- là một tiếp đầu ngữ có tính phủ định. (negative prefix).

Đứng trước động từ (Verbs )

• dis: dislike, disconnect, disappear…
• mis: misunderstand, misinform, mislead…
• un-: unlock, untie, uncover…
• de-: deregulate, defrost, devalue…

Đứng trước danh từ (Nouns )

• anti-: anti-freeze, anti-globalization, anti-perspirant…
• non-: nonsense, non-smoker, nonfiction..
• in-: inactivity, inconvenience, inattention…
• dis-: disadvantage, dishonesty, disability…
• de-: deforestation, decentralization, decriminalization…

Đứng trước tĩnh từ (Adjectives )

• anti-: anti-smoking, anti-clockwise, anti-social…
• in- (il-, ir-, im-): incomplete, inconvenient, illegal, impossible, irregular…
• dis-: dishonest, dissimilar, disobedient…
• non-: nonexistent, non-alcoholic, non-toxic…
• un-: unfair, unusual, unavailable…

Thêm hậu tố (Suffixes)

Việc sử dụng tiền tố và hậu tố là một trong những cách tạo từ mới phổ biến nhất trong tiếng Anh. Phương pháp này thông dụng đến mức đôi lúc người nói có thể không chắc chắn rằng một từ nào đó đã có từ trước hay đó là một từ hoàn toàn mới do họ sáng tạo ra.

Một trong những kỹ năng quan trọng giúp bạn có thể làm giàu vốn từ vựng của bản thân là hiểu rõ sự thay đổi về mặt ý nghĩa và loại từ của một từ mà các hậu tố khác nhau có thể tạo ra.

Ví dụ: Với từ use (sử dụng) bạn có thể có rất nhiều từ chung gốc khi thêm các hậu tố như: unusable (tính từ: không dùng được), useless (tính từ: vô dụng), useful (tính từ: hữu ích).

Tạo ra những từ hoàn toàn mới

Các từ mới được tạo ra theo cách này có thể có âm thanh tương tự với một từ tiếng Anh đã có từ lâu. Ví dụ: hobbit (giống người xuất hiện trong tiểu thuyết giả tưởng “Chúa tể những chiếc nhẫn”) có âm tương tự như rabbit. Chúng có thể có xuất xứ từ một thương hiệu, một dòng sản phẩm nổi tiếng và thông dụng như Kleenex (giấy ăn) hay Hoover (máy hút bụi).

Mô phỏng âm thanh/ nhân đôi

Trong tiếng Anh có rất nhiều từ mô phỏng âm thanh và những thứ tạo ra âm thanh đó như cuckoo (chim cúc cu), splash (té nước), plop (rơi tõm) hay whoop (ối).

Ngoài ra còn có những từ tiếng Anh được tạo ra bằng cách nhân đôi âm như honky-tonk (quán bar/ sàn nhảy rẻ tiền), wishy-washy (nhạt, loãng, nhạt nhẽo), ping-pong (bóng bàn).

Viết tắt

Có những từ tiếng Anh có dạng viết tắt đủ khả năng đóng vai trò như một từ độc lập và cụm từ đầy đủ nguyên gốc dần dần bị quên lãng.

Một số từ vẫn được viết dưới dạng viết tắt như AIDS ~ Acquired Immune Deficiency Syndrome (hội chứng suy giảm hệ thống miễn dịch), VDU ~ Visual Display Unit (bộ phận phát hình), SARS ~ Severe Accute Respiratory Syndrome (hội chúng suy đường hô hấp cấp) hay WMD ~ Weapon of Mass Destruction (vũ khí huỷ diệt hàng loạt).

Tuy nhiên, hầu hết các từ thuộc diện này được viết như một từ tiếng Anh thông thường. Ví dụ: radar (ra-đa) hay scuba (bình khí nén của thợ lặn).

Rút gọn

Một từ tiếng Anh dài có thể bị thu gọn thành một âm tiết. Âm tiết đó có thể đóng vai trò một từ độc lập có ý nghĩa tương đương từ gốc.

Ví dụ: examination ~ exam (kỳ thi), laboratory ~ lab (phòng thí nghiệm), brother ~ bro (tiếng lóng: anh/ em trai), maximising ~ maxing (tiếng lóng: tối đa).

Kết hợp

Đây là một phương pháp thú vị khác người Anh sử dụng để tạo ra những từ mới. Các từ mới được tạo ra nhờ sự kết hợp hai yếu tố của hai từ khác nhau – thông thường là phần đầu từ thứ nhất với phần kết từ thứ hai. Từ mới ra đời theo cách này sẽ mang ý nghĩa của cả hai từ gốc. Ví dụ:

    - smog ~ smoke + fog: khói lẫn sương

    - transistor ~ transfer + resistor: bán dẫn

    - brunch ~ breakfast + lunch: bữa sáng và bữa trưa gộp làm một

    - rockumentary ~ rock + documentary: phim tài liệu về nhạc rock/ nghệ sỹ chơi nhạc rock

Khám phá cách phương thức hình thành từ mới trong tiếng Anh rất hữu ích cho việc học ngoại ngữ của bạn. Bạn không chỉ hiểu rõ một từ được hình thành ra sao mà còn có thể học từ mới một cách hệ thống và lo-gic. Điều này không chỉ giúp bạn tự học từ mới một cách hiệu quả mà còn cảm thấy việc học từ mới trở nên thú vị và đầy sáng tạo.

http://www.timviecnhanh.com/

Noel năm nào cũng rộn rã với các dịch vụ bán quà, thiệp, ông già Noel đến nhà trao quà, v.v... Đây cũng chính là thời điểm kiếm tiền của các bạn sinh viên. Mặc dù hy sinh ngày lễ vui chơi với bạn bè nhưng thu nhập từ những công việc thời vụ này lại khá cao.

Trang trí Noel, đủ tiền tiêu tết

Ngay từ đầu tháng 10 dương lịch, trên nhiều diễn đàn của giới trẻ đã đăng thông báo tuyển sinh viên làm thêm mùa Noel. Bên cạnh đó, nhiều công ty tổ chức sự kiện và truyền thông cũng tích cực tìm những bạn trẻ có năng khiếu hội họa để chuẩn bị cho "chiến dịch Noel" của mình.

Mùa trang trí Noel chỉ diễn ra trong vòng 1 tháng, rộ nhất từ giữa tháng 11 đến giữa tháng 12 hàng năm. Vì vậy, đây được coi là công việc thời vụ của hầu hết công ty trang trí nội thất và giới sinh viên mỹ thuật, kiến trúc. Do nhu cầu lớn nên một số công ty chuyên về âm thanh, ánh sáng cũng nhận làm cả các công trình trang trí Noel với mức giá từ 2 - 30 triệu đồng.

Mặc dù là công việc thời vụ, nhưng doanh thu và lợi nhuận của nhiều công ty chuyên về trang trí nội thất có khi chiếm 1/3 tổng lợi nhuận cả năm và đem lại việc làm quay vòng đều đặn quanh năm cho họ: Từ trang trí Noel đến trang trí Tết Nguyên đán, rồi thay đổi logo, làm mới phong cách quán... Theo một số người có thâm niên làm trang trí Noel tại Hà Nội, từ năm 2008 đến nay, nhu cầu trang trí cho mùa Giáng sinh đã tăng lên rất nhiều, nhất là ở các trung tâm Thương mại lớn như Vincom, BigC, Keangnam, Tower...

Ngoài ra, các cửa hàng cũng sắm sửa cho mình những cây thông Noel, hay trang trí cho đậm không khí Giáng sinh nhất. Vì thế, cận kề ngày Noel, các công ty tổ chức sự kiện rất đắt hàng. Kéo theo đó là những hợp đồng thời vụ dành cho các bạn sinh viên ngành mỹ thuật, kiến trúc để trang trí, thiết kế những cây thông, ông già Noel đẹp nhất, bắt mắt nhất.

Hoàng Phương Thúy (sinh viên năm thứ 3, đại học Mỹ thuật) cho biết: "Đã ba mùa Noel, em đi làm thêm trong dịp này, nhiều công ty muốn trang trí thật đẹp, nên đã nhờ các công ty tổ chức sự kiện tạo hình ông già Noel hay cây thông. Bọn em được họ thuê trang trí sao cho đẹp mắt nhất. Thu nhập từ việc này không nhiều, nhưng nó cho bọn em kinh nghiệm làm việc và không phải xin tiền bố mẹ tiêu vặt mùa Giáng sinh này".

Anh Minh Hưng - phụ trách truyền thông một tập đoàn trên phố Bà Triệu (Hà Nội) cho biết: "Mỗi mùa Noel, công ty lại thuê người làm cây thông và trang trí để cho anh em phấn khởi, khách hàng đến cũng có ấn tượng tốt về công ty của mình. Nhìn vào mô hình này, họ có thể suy đoán được tình hình làm ăn của công ty thế nào".

Hải Anh (Công ty tổ chức sự  kiện Blue, phố Vũ Ngọc Phan - Hà Nội) cho biết: "Khó nhằn nhất là đi trang trí Noel cho những gia đình, công ty ở khu Ciputra (Tây Hồ, Hà Nội). Vì đây là khu biệt thự của người giàu, lại có nhiều người nước ngoài sống nên yêu cầu về trang trí rất khắt khe. Họ muốn trang trí phòng khách sao cho thật bắt mắt và đưa ra yêu cầu có một cây thông lớn, giá cả không thành vấn đề, nhưng phải toát lên được đẳng cấp của họ, để ai đến cũng phải trầm trồ".

Hải Anh cho biết thêm, sau một tuần, từ thiết kế, tạo hình đến trang trí, công trình cũng hoàn thành. "Đó là công trình tôi nhớ nhất, vì không phải thương lượng giá cả và chỉ việc trang trí sao cho đẹp để được họ ưng ý. Mỗi mùa chỉ cần nhận được một vài công trình như thế sẽ dư tiền tiêu tết. Nhiều sinh viên kiến trúc tham gia thiết kế cây thông và trang trí Giáng sinh cũng nhận được thù lao khá lớn (từ các dịch vụ này)...".

Nở rộ dịch vụ nhân viên bán hàng, gói quà thời vụ dịp Noel

Dịp Noel năm nào cũng vậy, lượng khách tìm đến các siêu thị, cửa hàng quần áo, thời trang, đồ lưu niệm tăng vọt. Các siêu thị, cửa hàng quần áo, hàng lưu niệm luôn có nhu cầu tuyển thêm nhân viên làm việc thời vụ. Những công việc này không quá nặng nề nên được nhiều bạn nữ lựa chọn. Thu nhập của công việc này từ 70.000 -120.000 đồng/ca.

Khi lượng khách tăng vọt cũng là lúc nhu cầu tuyển nhân viên thời vụ ở các của hàng như thế này trong dịp Noel  tăng đột biến

Minh Trang, sinh viên ĐH Khoa học xã hội và Nhân văn, (ĐHQGHN) vừa xin vào làm nhân viên bán hàng thời vụ tại của hàng quần áo trên phố Chùa Bộc (Đống Đa) chia sẻ: “Mình học buổi sáng nên tranh thủ buổi chiều rảnh rỗi đi làm thêm kiếm thêm chút tiền tiêu vặt. Công việc của mình là bán và gói hàng theo yêu cầu của khách trong dịp Noel sắp tới. Một ca làm của mình từ 14h-21h được trả 100.000 đồng. Nếu bán được nhiều hàng và làm tốt sẽ có thưởng thêm…”

Thu Hương, sinh viên năm thứ 2 ĐH Sư Phạm Hà Nội cũng vừa xin vào làm thời vụ cho một cửa hàng bán đồ mỹ phẩn, hàng lưu niệm trên phố Xuân Thủy (Cầu Giấy). Công việc của Thu Hương là gói quà theo yêu cầu của khách hàng. Một ca làm, Hương được chủ cửa hàng trả cho 70.000 đồng và hỗ trợ tiền ăn tối 10.000 đồng.

“Công việc này nhàn không mất quá nhiều thời gian nên lớp mình có nhiều bạn đi làm thêm dịp Noel lắm. Mình đi làm vừa để kiếm thêm chút tiền vừa để có thêm niềm vui trong dịp đặc biệt này vì vẫn còn cô đơn…chưa có ai đưa đón”, Thu Hương nói về lý do làm thêm của mình.

Nhiều bạn sinh viên còn tự tay làm những hộp quà nhỏ xinh đựng quà Noel để giao bán cho các của hàng bán mỹ phẩm, đồ lưu niệm. Giá của mỗi chiếc hộ từ 10.000 – 15.000 đồng (tùy thuộc vào loại hộp to, nhỏ).

Nữ sinh nhập vai "bà già Noel"

Ngoài việc đi trang trí Noel, giới trẻ có rất nhiều việc làm trong mùa Giáng sinh này, như đứng bán hàng dịp lễ, hay làm ông già Noel đi phát quà trong đêm Giáng sinh. Tại các cửa hàng lưu niệm, dịch vụ đặt quà để đêm Noel có người đóng làm "ông già Noel" đến tặng quà rất nhiều. Thế nên, nhu cầu cần tuyển sinh viên làm ông già Noel luôn rất lớn. Ngay từ đầu tháng 12, việc tuyển "ông già Noel" đã được các doanh nghiệp, cửa hàng bán quà Giáng sinh tiến hành khẩn trương.

Các diễn đàn quảng cáo trên mạng đều đăng tin tuyển sinh viên làm "ông già Noel" với số lượng từ 30 - 50 người. Đến ngày 19 -  20/12, đội ngũ "ông già Noel" đã bắt đầu tham gia phát quà theo đơn đặt hàng. Tùy theo mức độ công việc, mật độ, thời gian và địa điểm giao quà mà các "ông già Noel" hưởng những mức thù lao khác nhau, trung bình 100.000 - 150.000 đồng/ca.

Để làm được "ông già Noel", giới trẻ phải có sức khỏe, tài nói tốt và phải thuộc hết các ngóc ngách của thành phố để tránh bị lạc đường. Mùa Noel năm nay còn có nhiều bạn nữ đi làm "bà già Noel", đây là một hình ảnh rất độc đáo, khiến nhiều trẻ nhỏ cảm thấy thích thú.

Hồ Thu Hương (sinh viên đại học Ngoại thương) cho biết: "Năm nay, em cũng đi làm "bà già Noel", phát quà cho các cháu nhỏ. Năm ngoái, khi em đi phát quà cho một cháu bé ở phố Nguyễn Quý Đức (Thanh Xuân, Hà Nội), em bé ấy cứ thắc mắc: "Ông già Noel đâu mà bà già Noel phải đi phát quà?". Em đành "chế" ra câu chuyện là do đường đông, ông già bị tắc đường nên bà già đi thay, khiến cho em bé đó rất thích, còn đòi chụp ảnh với bà già Noel nữa...".

Nguyễn Văn Đại (sinh viên trường đại học Công đoàn) chia sẻ thêm: "Nhóm của em có 5 người, hai năm nay, cứ đến dịp Giáng sinh là bọn em đi làm ông già Noel cho các cửa hàng lưu niệm. Vui nhất là được nhìn thấy những khuôn mặt ngạc nhiên, thích thú của các em bé. Lúc ấy, bọn em quên cả việc tắc đường và lạc đường để vui cùng các em. Thường thì nếu phụ huynh yêu cầu ông già Noel đến tặng quà, họ sẽ nói món quà mà mình muốn tặng, hoặc có thể mua trước mang đến đây. Năm nay, mỗi lần đi phát quà, bọn em sẽ được nhận thù lao 150.000 đồng, nếu địa chỉ xa hơn thì được nhận thù lao cao hơn sinh viên làm thêm đi phát quà Noel từ ngày 20/12".

Tuy nhiên, cũng có nhiều tình huống dở khóc dở cười làm nhiều "ông già Noel" nhớ mãi, như gia chủ ghi địa chỉ sai, hay ở khu dân cư  mới mà chưa có số nhà khiến cho nhiều "ông già Noel" tìm kiếm bở hơi tai. Có bạn, tối 24/12 đi giao quà cho một gia đình ở khu đô thị Pháp Vân (Thanh Trì, Hà Nội), do đây là khu dân cư mới nên rất khó tìm. Đến 11h đêm mới tìm được vào nhà, thì "nhân vật chính" đã ngủ từ lúc nào... Hay có bạn trang trí cây thông Noel cho một gia đình ở đường Xuân Diệu (Tây Hồ, Hà Nội), làm gần xong rồi, nhưng chủ nhà không hài lòng ở một vài chi tiết, thế là phải gỡ ra làm lại toàn bộ. Cả ê kíp phải làm việc thâu đêm, để sáng hôm sau gia chủ có cây thông mới đón khách từ nước ngoài về...

http://www.timviecnhanh.com/

Trong quá trình làm việc, không ít khi bạn phải gặp tình huống "tiến thoái lưỡng nan" khi sếp hoặc khách hàng yêu cầu làm một việc nào đó mà cá nhân bạnlại đang làm dở dang một nhiệm vụ khác. Phản ứng thông thường của một số người là sẽ nhận lời nhưng cuối cùng lại "xôi hỏng bỏng không" vì áp lực thời gian, stress từ những việc đang làm dở.

Nhiều "sếp", khách hàng hay đối tác, thậm chí đồng nghiệp thỉnh thoảng vẫn đặt ra cho chúng ta những vấn đề mà chúng ta hiểu đó là những ý tưởng tồi, hoàn toàn lãng phí thời gian. Tuy nhiên, thật không dễ dàng khi chúng ta muốn họ hiểu ra điều đó, tất cả cần phải có nghệ thuật. Dianna Booher, tác giả cuốn sách "Tự tin trong giao tiếp: Nói khéo mọi lúc" đã đưa ra một vài gợi ý về cách xử lý một yêu cầu khó thực hiện như sau:

Nói "Được, nhưng…"

Thay vì nói không ngay lập tức, bạn nên học cách để nói có và trong mọi trường hợp, hãy cố gắng nói có trước đã. Sau đó, bạn có thể gợi ý điều chính bạn mong muốn trong công việc, những thay đổi, bổ sung những gì hay phải chờ đợi để hoàn thành nhiệm vụ được giao. Luôn thận trọng, đừng vội vàng phản ứng ngay khi điều này không thể được, điều kia chẳng thể xong, mà nên nhẹ nhàng nhận lời rồi giải thích cho hợp tình hợp lý. - Học cách nói "có" kèm điều kiện.

Xây dựng thái độ tích cực
     
Hãy nhớ giữ cho ngôn ngữ cơ thể, ngữ điệu lời nói phù hợp, trong tầm kiểm soát và đưa ra một ý tưởng mới để hỗ trợ khách hàng hoặc người đối diện. Đừng vội chê bai hay tỏ thái độ tiêu cực, khiến người khác cảm thấy bạn đang là một "ideal killer" – người luôn phản đối ý tưởng. Nhớ rằng đôi khi thái độ phê phán gay gắt bị hiểu lầm là cầu thị dẫn tới mọi công việc, ý tưởng sẽ được dồn vào tay bạn giải quyết. Bạn nên điềm tĩnh, cho mình chút thời gian để nghiền ngẫm những gì người ta nói và tính xem có cách nào giải quyết vấn đề tối ưu.

Sẵn sàng giải thích rõ ràng
     
Đôi khi, người khác có những yêu cầu không hợp lý bởi họ không nắm hết được số lượng công việc mà chỉ đi vào một số dự án mang tính tổng quan. Chỉ khi bắt tay vào cụ thể, họ mới thấy hết được công việc nhiều tới mức nào. Vì thế, giúp họ hiểu được các bước và thời gian, cách thức tham gia, nếu có, hãy cho họ giải pháp để không ảnh hưởng đến công việc tổng thể. Đây là lúc cần chú ý đến cử chỉ, điệu bộ của bạn sao cho thật tự nhiên và chân tình. Giải thích cho người khác hiểu không nên chỉ đưa ra lý do, cũng không nên chỉ tập trung vào việc thiếu thời gian hoặc khả năng để thực hiện một nhiệm vụ nhất định.

Đề xuất giải pháp thay thế
     
Vì thế, bạn nên tập trung tìm ra những giải pháp giúp cho công việc của họ được xuôi chèo mát mái. Với việc hiểu rõ mục tiêu của đối tác, bạn sẽ đưa ra lựa chọn thay thế giúp cho chi phí hiệu quả hơn, kịp thời trong quản lý và giải quyết mọi việc. Bằng cách đưa ra những tùy chọn này, bạn cũng có thể được xem như là một nhân vật có uy tín đối cả trong và ngoài công ty. Bởi lẽ về bản chất, đôi khi người trong đề nghị công việc không thể thấy hết được hướng giải quyết cũng như không có cách nhìn sáng suốt như người ngoài.

Kết thúc trong thiện chí
     
Dù ý kiến người khác đưa ra có nhiều vấn đề nhưng bạn vẫn nên cố gắng kết thúc buổi trò chuyện ấy với một thái độ tích cực, vạch ra cho họ thấy những gì bạn có thể làm được và các bước tiếp theo sẽ triển khai như thế nào. Nếu không có sự lựa chọn thay thế, hãy hẹn họ trong một buổi thảo luận ở tương lai gần, cho họ thấy rằng bạn sẵn sàng là một đối tác trong dự án sắp tới.
     
Trong công việc, không phải ai cũng dám từ chối vì sợ mất lòng hay ảnh hưởng xấu đến hình ảnh bản thân, và rất ít trong số đó biết cách xử lý hòa nhã nhất. Nói "Không" cũng cần có nghệ thuật và bí quyết riêng để đối tác không cảm thấy quá khó chịu. Sau đó, bạn có thể giải thích làm thế nào để điều người khác mong muốn trở thành hiện thực, phải thay đổi, bổ sung những gì hay phải chờ đợi để hoàn thành nhiệm vụ được giao.

Bài viết liên quan:

Điều cần biết khi nói 'KHÔNG' trong công việc

Từ chối trước được lòng sau

Bị mượn tiền - Làm sao từ chối?

http://www.timviecnhanh.com/

Rời giảng đường đại học, vượt qua hàng trăm ứng viên để có được một công việc ổn định là điều đáng tự hào đối với bất kỳ ai. Tuy nhiên, không phải vì vậy mà bạn chìm đắm trong chiến thắng mà quên mất rằng bạn có thể ra đi bất kỳ lúc nào vì thiếu chuyên môn hay do thái độ làm việc.

Vì vậy, là sinh viên mới đi làm lần đầu, bạn phải chú ý những điều sau đây:

Làm việc một cách tích cực
     
Việc đầu tiên và quan trọng nhất bạn nên làm đó là luôn sẵn sàng trước mọi nhiệm vụ và làm những gì bạn nói mình sẽ làm. Nguyên tắc này nghe có vẻ đơn giản nhưng việc chú ý vào những điều cơ bản nhất chính là nền tảng để tạo được ấn tượng tốt. Nếu bạn không thể thực hiện được việc này những thứ khác cũng sẽ chẳng mấy ý nghĩa.

Nắm bắt diễn biến các công việc xung quanh
     
Ngay cả khi nhiệm vụ bạn được giao là rất nhỏ, hãy tranh thủ mọi cơ hội có thể để thu thập, tìm hiểu thêm về lĩnh vực của mình cũng như toàn bộ việc kinh doanh của công ty. Nếu có thể nắm bắt được những thứ không trực tiếp liên quan đến mình, bạn sẽ nâng cao được hiểu biết của bản thân và từ đó nâng tầm giá trị của mình.

Xác định thật rõ ràng về các mục tiêu ưu tiên
     
Công việc sẽ có rất nhiều nhưng để tạo được ấn tượng tốt bạn cần phải biết đặt ra những mục tiêu cần ưu tiên hoàn thành trong tuần, tháng hoặc năm nay và tập trung sức lực vào đó. Đừng bao giờ mất thời gian vì những vấn đề ít quan trọng chỉ bởi chúng dễ thực hiện hay thú vị hơn. Đó chính là sự khác biệt giữa việc gặt hái được nhiều thành công hay chỉ có những thành tích làng nhàng.

Lưu ý mỗi khi phạm sai lầm
     
Là người còn ít kinh nghiệm, việc bạn phạm phải sai sót trong công việc là không thể tránh. Điều quan trọng là bạn học được gì từ những sai lầm ấy. Muốn vậy, hãy lưu ý không chỉ những sai sót của bản thân mà cả của những người xung quanh bởi đó có thể là cơ hội học hỏi tuyệt vời.

Khi phạm sai lầm đừng chỉ dừng lại ở việc tìm cách khắc phục cho xong mà thay vào đó, hãy dành thời gian suy nghĩ xem vì sao mình lại mắc lỗi đó và cần làm gì để tránh lặp lại. Nếu làm được vậy bạn đã tự trang bị cho mình kỹ năng làm việc tốt hơn trong tương lai.

Chú ý tới các câu hỏi của sếp
     
Bằng việc để ý những câu hỏi sếp đặt ra hoặc những vấn đề đang khiến sếp bận tâm, bạn có thể rút ra được những thông điệp lớn hơn về những điều họ sẽ để ý trong tương lai. Và một khi bạn đã học được cách để tiên liệu trước những vấn đề ngay từ khi sếp chưa hỏi, rõ ràng giá trị của bạn đã được nâng lên một tầm mới.

Chủ động xin ý kiến góp ý
     
Hãy chủ động xin ý kiến phản hồi từ cấp quản lý về những việc gì bạn đang làm tốt hoặc việc gì có thể làm tốt hơn. Đôi lúc những phản hồi có tính phê bình sẽ khiến bạn khó chịu nhưng đó lại chính là những điều hữu ích hơn cả bởi nó giúp bạn tiến bộ.

Hãy chú ý tới những người bạn kính trọng
     
Bạn nể phục người đó vì chuyên môn, khả năng giao tiếp hay độ nhanh nhạy trong xử lý những công việc khó khăn? Hãy để ý xem họ làm được những việc đó như thế nào để sau này bạn cũng có thể làm được. Và khi bạn không khâm phục ai đó, cũng thử suy nghĩ xem vì sao. Bằng cách này bạn sẽ tự nhận ra rất nhiều điều về việc bạn muốn là người thế nào nơi công sở.

Tìm một “quân sư” tại cơ quan
     
Đây không nhất thiết phải là một “quân sư” thực sự như nghĩa đen của từ này mà chỉ đơn giản là một đồng nghiệp giàu kinh nghiệm hơn, một người bạn có thể dễ dàng trò chuyện cởi mở. Việc nói chuyện thường xuyên với một người có kinh nghiệm sẽ giúp bạn có cái nhìn bao quát hơn về đời sống công sở hay còn gọi là văn hóa của doanh nghiệp. Và nó sẽ giúp bạn dễ dàng vượt qua những tình huống khó khăn để thành công nhanh hơn.

http://www.timviecnhanh.com/